工作努力领导看不到的说说(1)
1、自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
2、有些比较宽泛的问题，比如“你工作经历中最自豪的一件事”、“你这些年工作中最难忘的一件事”，一定要记住一个原则：讲自己擅长的、了解的，因为这个问题很有可能只是今天面试的切入点，接下来的一系列问题，可能都是从你讲述的这件事引起的，千万别讲自己不熟悉、甚至是胡编乱造的经历，那样的话，等于给自己挖了个坑。
3、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。?>
4、职位匹配度。首先要确认自己的优势，放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道，一个负责任的面试官之所以会给你面试机会，是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求，这也是一切面试的根本，所以你要抓住这个机会展示给面试官看，你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点是最根本也是最重要的。
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
6、这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
7、如果一家企业面试后一直让你等消息，你问过几次后对方依旧让你等，类似”你没有被刷下来，还在我们的考虑范围，你再等等”，那就是还有希望，但概率不大，超过一个月还让你等消息的，就没必要再问了，对方是拿你当备胎，而且是那种永远都无法扶正的备胎。
8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
9、心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
10、想拿offer，自身实力很重要，但机遇更重要，如有贵人相助，可节省几个月的努力。
11、如果是通过内部人士推荐递上去的简历，最好让推荐人问好公司是否招人，给你面试机会也未必真的会考虑你，有可能是HR顾及到同事之间的面子，所以让你前来面试，如果是这种情况，面试就不用去了，没有招人计划，别为了别人之间的面子浪费自己时间。
12、遇到心仪的、合适的，并且觉得有希望的面试机会，不惜一切代价去参加，哪怕单位领导不给假，也要去，有些机会真的很难得，失去了就不会再有。
13、个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
14、简明扼要地说明你最大的优势是什么，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。比如“5年出色的销售经验，业绩过**万”等等。
15、2提出卖点：在你准备简历的时候，你需要做一个卖点匹配，需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
16、如果是距离较远，可以采用视频面试，但一定要确保信号通畅，如果你听不清对方说话，不停的问“您说什么我没听清，请再重复一遍”，对方会很烦，如果对方听不清你说话，你几乎就没戏了。
17、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
18、一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候我看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。
19、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
20、很多企业特别看重你是否能在这里长期工作，所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地，从而判断你能否长期在这里工作，毕竟培养一个员工需要各种成本，而员工离职后企业又要花费精力去重新招人，谁都不想辛辛苦苦培养一个员工，后者一年不到就离职。因此，简历上写好理想工作地，并做好准备，面试官一定会问。
工作努力领导看不到的说说(2)
1、面试第一步就是自我介绍环节，不要啰嗦，也不要遗漏重要信息，最好从两方面来介绍自己：工作经历和个人描述，个人描述指的是自己有哪些性格特点以及在工作中很明显的优势，比如抗压能力强、学习能力强、执行力强。短短几分钟的时间，HR不可能了解到你工作强在哪方面，关键靠自己的嘴，你不说，就没人知道。
2、骑驴找马的时候，也要适当考虑自己现单位的感受，自己要学会分析每一次面试的成本，这个成本不仅仅指的是金钱和时间，还有现单位的情感消耗成本，如果隔三差五请假，对自己后面的工作，也是极为不利的，因此要学会取舍。
3、比起现场面试，视频面试难度更大，因为注意力要高度集中，还要兼顾图像显示、手机角度，一旦遇到难度较大的问题，在现场面试时候还可以深呼吸先平复一下心情，可视频面试，你这边思考太久，双方都会觉得尴尬。
4、越是容易得到的offer，越要慎重考虑，此前我同事的校友答应我去他们公司，面试很容易，见面后就向我介绍项目情况，那时候对于四处碰壁的我来说，简直犹如久旱逢甘霖，可深入了解才发现，他那么急切要我，是为了发展自己的嫡系，而且他这边没有人手，和他对立的另一个领导则在这个项目拥有众多得力干将，理智过后我拒绝了，我不想成为内部斗争的牺牲品。
5、很多企业挂在网上的招聘信息，其实并非企业迫切想要招人，智联也好，猎聘也好，有招聘信息表示企业有这方面需求，但不一定是现阶段就要招人，有些企业的招聘信息长时间不更新，常年挂在上面，一是战略合作，二是找备胎。
6、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
7、凸显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
8、加一些HR和猎头的微信，不管什么时候都是有必要的，而且求职期间，经常更新一些朋友圈，哪怕发一些仅HR可见的正能量的内容，刷一刷存在感，也是对自己有利的。
9、你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，面试官怎么会考虑录用你呢？
10、强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习能力。
11、别打肿脸充胖子，有的问题可以适当撒谎，有的问题一定不能撒谎，一定要拎得清撒谎的后果，比如你去应聘一个地产公司的采购岗位，对方问你“以前有没有招过总包单位”，如果你以前只是负责零星材料的招标采购，那么你就必须如实回答“没有”，否则，你入职后会死的很惨。
12、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
13、简历里面少写废话，多写一些项目经历，重点是自己在这段经历中担任什么角色、主要负责哪方面工作，面试环节的大部分问题都是围绕简历展开的，HR看重的也是你的能力，有的人介绍自己干过的项目多么高大上，用了一堆字，其实HR更看重你在这个项目中是做什么的。
14、如果是专场招聘会、宣讲会，一定要认真看企业的招聘要求，每一条都要仔细看，如果有哪一条自己硬性条件不达标，就不要去浪费时间了，这样的招聘会本身就是百里挑一，硬性条件有不达标的，去了也没结果，何必浪费双方时间。
15、地产行业一般终面都是总经理或董事长面试，别以为到了他们这一关就很简单了，就看个眼缘、谈谈心，有的总经理也是专业出身、基层干起，比如你面试的岗位是土建工程师，恰好总经理是工程口出身的，自然他会问你很多工程相关的问题，不做准备肯定没戏。
16、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
17、薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。